Relacja z konferencji 11.02.2026 r.

W dniu wczorajszym odbyła się konferencja dla pracodawców z terenu Sądecczyzny pt. „Równość szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy – obowiązki i dobre praktyki pracodawców”. W wydarzeniu uczestniczyło 30 przedstawicieli firm i instytucji zainteresowanych wdrażaniem rozwiązań wspierających równe traktowanie oraz nowoczesne standardy zarządzania zasobami ludzkimi.

Główną prelegentką wydarzenia była dr Natalia Ożóg, która omówiła kluczowe zagadnienia związane z obowiązkami prawnymi pracodawców w zakresie równego traktowania, przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi oraz wdrażaniem polityk równościowych w organizacjach. Moderację spotkania prowadziła Iwona Orzechowska, dbając o sprawny przebieg programu oraz aktywną dyskusję uczestników.

Program konferencji obejmował m.in.:

• omówienie obowiązków prawnych pracodawców wynikających z przepisów krajowych i standardów unijnych,
• wyjaśnienie różnic między konfliktem, mobbingiem i dyskryminacją oraz konsekwencji prawnych naruszeń,
• prezentację dobrych praktyk w zakresie budowania inkluzywnego środowiska pracy,
• aktualne i planowane regulacje UE dotyczące równości płci oraz przejrzystości wynagrodzeń
• godzenia życia zawodowego z prywatnym

Spotkanie miało charakter praktyczny i umożliwiło uczestnikom wymianę doświadczeń oraz zadawanie pytań odnoszących się do realnych sytuacji organizacyjnych. W trakcie wydarzenia zapewniony był ciągły catering, sprzyjający integracji i networkingowi.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział i inspirujące rozmowy!  

Link do nagrania z konferencji –> youtube.com/watch?v=9QKNsVreuwY&si=W-NY6dWOG70qKm6y

2 część –> https://www.youtube.com/watch?si=tEgYN9t0ac7Y1kos&v=tADPmqls8Q4&feature=youtu.be

Konferencja została zrealizowana w ramach projektu „Dbamy o równość płci na rynku pracy – program przekazywania wiedzy w zakresie równości płci, wyrównania szans kobiet i mężczyzn oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym”, realizowanego przez Stowarzyszenie Inicjatyw Społecznych i Oświatowych CUMULUS dofinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2012-2027, Priorytet 6. Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.5 Wsparcie na rzecz równouprawnienia oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym, Typ projektu B. Działania mające na celu wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn.